1. 2. 2026 From NEWTON
Globalizace, umělá inteligence, změny klimatu, demografické změny a nová podoba práce jsou hybnými silami, které dnes určují tempo světové ekonomiky a přepisují pravidla, jak fungují firmy, vzdělávání i státní správa. Pokud má Evropa i Česko zůstat konkurenceschopné po roce 2030, musíme všichni začít uvažovat v horizontu beyond tomorrow. Ukazují to dlouhodobé analýzy OECD, strategické dokumenty Evropská komise i predikce World Economic Forum, které se shodují na tom, že technologie, demografie a geopolitika výrazně přepíšou současný ekonomický model už během příštích let. Tedy dál, než sahá příští fiskální rok nebo investiční cyklus.
Business Beyond Tomorrow nepředstavuje nový akademický termín, ale strategický rámec, který využíváme jako zastřešující narativ pro témata spojená s budoucností podnikání. Vychází z trendů potvrzených OECD, Evropskou komisí, World Economic Forum a dalšími institucemi, které dlouhodobě mapují dopady technologických, ekonomických a společenských změn na trh práce i firemní strategie. Tento rámec pomáhá ukotvit diskuzi v ověřených datech a zároveň dávat směr tomu, kam se podnikání bude vyvíjet v horizontu příštích let.
Nejvíce se do budoucí ekonomiky promítá souběh tří sil, a to digitalizace a umělé inteligence, demografického stárnutí a změn klimatu.
Tyto trendy mají globální dopad, ale výrazně zasáhnou i ekonomiky, které jsou průmyslové, otevřené a exportně orientované. Ekonomiky, mezi které patří i Česká republika. V takovém prostředí je schopnost včasné reakce na změny zásadní podmínkou dlouhodobé stability i růstu.
AI se stává klíčovým faktorem růstu ve všech sektorech. Podle World Economic Forum ve Future of Jobs Report 2025 očekává 86 % firem, že umělá inteligence a automatizace zásadně transformují jejich procesy a byznys do roku 2030. Tyto změny budou mít dopad i na strukturu pracovních míst, s tím, že technologie vytvoří 170 milionů nových pracovních rolí, zatímco 92 milionů rolí zanikne. AI urychluje inovace, zvyšuje produktivitu, mění obchodní modely a vytváří nové trhy, například datové služby, prediktivní analytiku nebo pokročilou automatizaci.
OECD zároveň upozorňuje, že digitalizace zásadně mění i poptávku po dovednostech a vytváří tlak na vzdělávací systémy.
Česko má silnou průmyslovou základnu a nadprůměrnou zaměstnanost v IT, ale využití AI je zatím nerovnoměrné. Pokud se část firem rychle posune k datové a AI-ekonomice, rozdíl mezi technologickými lídry a „zbytkem trhu“ se ještě výrazně prohloubí.
AI v ekonomice „beyond tomorrow“ znamená:
Evropská unie mezi rokem 1990 a 2023 snížila své celkové emise skleníkových plynů o cca 37 %, zatímco její hrubý domácí produkt (HDP) se za stejné období zvýšil o přibližně 71 %. To potvrzuje, že snižování emisí lze spojit s ekonomickým růstem, pokud se investuje do energetické transformace, inovací a infrastruktury. Tyto údaje vycházejí z oficiálních statistik Eurostatu/EEA a jejich klimatických zpráv Evropské komise.
Evropská komise i JRC uvádějí, že klimatická a digitální transformace vytváří stovky tisíc nových pracovních míst, zejména v oblasti obnovitelných zdrojů, cirkulární ekonomiky a zelených technologií. Zároveň zanikají některé pozice v tradiční těžbě a energetice.
Udržitelnost už není kosmetickým doplňkem firemních plánů. Stává se zásadním kritériem pro vstup na evropské trhy, financování i budování důvěry.
Zelená transformace “beyond tomorrow” znamená:
V zemích s energeticky náročným průmyslem, jako je Česko, to zároveň znamená otázku dlouhodobé ekonomické stability a možnosti udržet exportní výkonnost.HDP
OECD i EBRD upozorňují, že demografické stárnutí bude v příštích desetiletích jedním z nejsilnějších faktorů, které mohou zpomalit růst produktivity i konkurenceschopnost evropských ekonomik. Podle jejich modelových scénářů může v některých regionech demografie snižovat potenciální růst HDP až o 0,4 procentního bodu ročně. Nejde tedy o přesnou predikci, ale o analytický výstup, který ukazuje velikost možného dopadu při nezměněných trendech.
Evropa stárne rychle a téměř všechny ekonomiky čelí stejnému problému: méně lidí v produktivním věku, větší tlak na veřejné rozpočty a vyšší poptávka po zdravotní a sociální péči.
Národní rozpočtová rada upozorňuje, že v Česku bude vývoj demografické křivky zásadním faktorem dlouhodobé udržitelnosti veřejných financí.
Dopad na trh práce a firmy
Poslední roky přinesly výrazné přeskupování globálních dodavatelských řetězců. Firmy kvůli geopolitickým rizikům, klimatickým událostem a rostoucím nákladům na dopravu přesouvají výrobu blíž k trhu — tzv. nearshoring (přesun výroby do geograficky blízkých zemí) nebo friendshoring (přesun výroby do zemí, které jsou geopoliticky spřátelené a stabilní).
Ekonomická bezpečnost se stává strategickým tématem nejen pro vlády, ale i pro byznys:
Česko patří k nejotevřenějším ekonomikám Evropy. To přináší vyšší citlivost na globální šoky, a zároveň vytváří příležitost pro firmy, které umí stavět na inovacích a produktech s vyšší přidanou hodnotou.
Reglobalizace v logice „beyond tomorrow“ znamená:
World Economic Forum ve zprávě Future of Jobs 2025 uvádí, že nejrychleji rostoucími dovednostmi budou digitální kompetence, analytické myšlení, schopnost adaptace a leadership. Tradiční pracovní místa se mění, zanikají nebo vyžadují zcela novou sadu znalostí a dovedností. Právě proto hrají univerzity a odborné konference zásadní roli. Jsou místem, kde se tyto nové požadavky překládají do vzdělávání, praxe a rozvoje lídrů.
OECD zdůrazňuje, že vzdělávání už dávno není uzavřenou etapou před nástupem do praxe. Mění se v celoživotní proces, který musí být pružný, praktický a propojený s potřebami trhu. Budoucí ekonomiky proto budou stát na kombinaci technických i měkkých dovedností a na mnohem bližší spolupráci mezi školami a firmami.
Dopad na evropské i české instituce
V logice “beyond tomorrow” platí, že největší výhodu budou mít ekonomiky, které dokážou propojit inovace, vzdělávání a podnikání do jednoho funkčního ekosystému.
Trendy, které dnes formují světovou ekonomiku, nejsou krátkodobé. Jsou to strukturální změny, které se promítají do investic, vzdělávání, veřejných rozpočtů i každodenního fungování firem.
Pro Evropu a Česko to znamená jediné: konkurenceschopnost už nebude záviset jen na nákladech práce nebo objemu exportu, ale na inovacích, schopnosti učit se rychleji a vytvářet odolné, udržitelné a technologicky pokročilé prostředí.
Konference jako Evropské fórum podnikání jsou místem, kde se potkává akademický výzkum, leadership a ekonomická praxe. A právě tento dialog je klíčem k tomu, aby evropská ekonomika uspěla i „beyond tomorrow“.
OECD – Employment Outlook 2025 (hlavní report o trendech na trhu práce a demografii)
https://www.oecd.org/en/publications/2025/07/oecd-employment-outlook-2025_5345f034.html
OECD Skills Outlook 2025 (o dovednostech 21. století a vzdělávání)
https://www.oecd.org/en/publications/2025/12/oecd-skills-outlook-2025_ac37c7d4.html
European Skills Agenda – European Commission (EU strategie pro dovednosti a celoživotní učení)
https://employment-social-affairs.ec.europa.eu/policies-and-activities/skills-and-qualifications/european-skills-agenda_en
Eurostat – Labour market indicators (oficiální data o zaměstnanosti a trhu práce)
https://ec.europa.eu/eurostat/web/euro-indicators/information-data/labour-market
Eurostat – Productivity trends and indicators (statistiky produktivity na úrovni EU)
https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Productivity_trends_using_key_national_accounts_indicators
EURES – How green & digital transition will impact European employment
https://eures.europa.eu/changing-job-trends-how-transition-towards-green-digital-economy-will-impact-european-employment-2024-03-15_en
European Green Deal – kontext EU klimatické a průmyslové politiky
https://en.wikipedia.org/wiki/European_Green_Deal
World Economic Forum – The Future of Jobs Report 2025
https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/
(PDF verze ke stažení)
https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf
OECD – Empowering the Workforce in context of skills-first approach (souvisí s green/digital přechodem a dovednostmi)
https://www.oecd.org/en/publications/empowering-the-workforce-in-the-context-of-a-skills-first-approach_345b6528-en/full-report/skills-first-in-oecd-countries-concepts-trends-and-implications-for-the-labour-market_0d6ba668-en.html
Český statistický úřad (ČSÚ) – hlavní portál statistik ČR
https://www.czso.cz/
Národní rozpočtová rada – Zpráva o dlouhodobé udržitelnosti veřejných financí (archiv)
https://www.rozpoctovarada.cz/ke-stazeni/zprava-o-dlouhodobe-udrzitelnosti-verejnych-financi-2022/ (příklad relevantního PDF)
Ministerstvo průmyslu a obchodu ČR – Digitalizace a průmyslová strategie
https://www.mpo.cz/ (hlavní portál MPO, v něm hledat strategie digitalizace průmyslu a inovací)
Česká národní banka – Analýzy a inflační zprávy
https://www.cnb.cz/ (sekce Analýzy a statistiky obsahuje komentáře k produktivitě a makroekonomickým trendům)
Eurostat databáze – Labour productivity per hour worked
https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/product/view/tipsna70/default/table?lang=en
Eurostat – Labour market flows & dynamics
https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Labour_market_flow_statistics_in_the_EU
1. 2. 2026 From NEWTON
More from the world of NEWTON
© 2025 NEWTON University Group, s.r.o. Vysoká škola NEWTON, a.s.(v internacionálním prostředí NEWTON University), NEWTON College, a.s., Vysoká škola Sting, o.p.s.
If you have any questions, please ask us.
Marketing Manager
Notice