Tretia raňajka potvrdila veľký záujem o skutočný dialóg medzi svetom školstva a biznisu. Kým prvé stretnutie otvorilo tému „O čom riaditelia bežne nehovoria“, tentoraz sme sa zamerali na vedenie tímov v čase zmien. A ukázalo sa, že o zmenách sa síce hovorí často, ale len málokedy do hĺbky.
Keď zmena prichádza zvnútra
Networkingové raňajky NEWTON University vznikli ako priestor pre otvorenú diskusiu lídrov zo školstva, akademickej sféry a biznisu. Ako miesto, kde sa zdieľajú skúsenosti, inšpirácie aj konkrétne príklady, ktoré fungujú v praxi.
Téma Zmeny a ľudia v nich tento raz pritiahla riaditeľov a zástupcov stredných škôl, mentorov, psychológov aj akademikov z NEWTON University. A ukázala, že vzdelávanie prechádza obdobím, ktoré si vyžaduje nielen odvahu, ale aj ľudskosť.
Prečo práve teraz?
Mnohé školy čelia generačnej výmene vedenia, tlaku na inovácie aj potrebe redefinovať svoju vnútornú kultúru. Pribúda digitálnych nástrojov, menia sa očakávania študentov aj rodičov. Zmena sa tak stala nielen nevyhnutnou, ale aj každodennou realitou. Otázka znie: ako ju zvládnuť?
„Chceli sme vytvoriť prostredie, kde sa o zmenách dá hovoriť otvorene. Bez pretvárky a bez obáv z otázok, ktoré sa bežne nahlas nepýtajú,“ zaznelo od organizátorov.
Keď vedenie znamená aj pochybnosti
Účastníci otvorene hovorili o najväčších výzvach dnešného školstva:
- nedostatok času na komunikáciu a spätnú väzbu,
- obavy učiteľov z nových metód a technológií,
- vyhorenie a únava vedúcich pracovníkov,
- hľadanie rovnováhy medzi autoritou a partnerským prístupom.
Zaznievalo, že zmenu nemožno riadiť ako projekt, ktorý sa odškrtne v tabuľke. „Ak sa ľudia necítia byť videní, vypočutí a v bezpečí, nezmení sa nič,“ zhrnula jedna z účastníčok.
Príbehy, ktoré dávajú nádej
Popri výzvach zazneli aj inšpiratívne príklady — školy, ktorým sa podarilo premeniť svoje tímy vďaka otvorenej komunikácii a zapojeniu ľudí do rozhodovania. Iné zasa zdieľali skúsenosti, kde zmena nevyšla, no práve neúspech priniesol najväčšie ponaučenie.
„Zmeny bolia. Ale ak sa človek tej bolesti postaví čelom, posunie to nielen tím, ale aj jeho samého,“ zaznelo v diskusii.
Ľudská stránka leadershipu
Veľkou témou bola aj práca s emóciami. Ako viesť ťažké rozhovory? Ako udržať motiváciu, keď prichádza únava? Ako komunikovať nepríjemné správy a pritom si zachovať rešpekt?
Mnohí ocenili možnosť zamyslieť sa nad vlastným štýlom vedenia ľudí. Nešlo o teóriu, ale o úprimné zdieľanie skúseností, ktoré spája jednoduché posolstvo: „Zmenu nemožno zvládnuť bez dôvery a empatie.“
Sieť vzťahov, nie vizitiek
Atmosféra raňajok bola priateľská a otvorená. Diskusie pokračovali aj po oficiálnej časti, vznikali nové spolupráce a projekty. Účastníci si odniesli nielen praktické tipy, ale aj novú energiu a vedomie, že v týchto výzvach nie sú sami.
EduLeaders Club sa tak stáva miestom, kde sa budujú vzťahy, zdieľajú skutočné skúsenosti a kde sa mení vzdelávanie tým, že sa menia ľudia, ktorí ho tvoria.
Čo bude ďalej
Ďalšia networkingová raňajka sa uskutoční 14. novembra v Českých Budějoviciach a nadviaže na tú istú tému. Pretože zmeny sa týkajú nás všetkých. A ako sa ukázalo — nestačí o nich hovoriť. Treba nimi prejsť spoločne.
