Podvádíte? Nebo je to imposter syndrom?

Podvádíte? Nebo je to imposter syndrom?

28. 2. 2024 Insights Psychologie a wellbeing Renáta Šejnová

Hned na začátku zkuste odpovědět na následujících několik otázek:

  1. Přikládáte své úspěchy u zkoušek pouze štěstí na „dobrou otázku“?
  2. Nevěříte si a myslíte si o sobě, že jste málo schopní?
  3. Jste přesvědčeni, že jakákoliv pochvala je nezasloužená?
  4. Nedokážete přijmout ocenění své práce?
  5. Myslíte si, že kolegové určitě zvládají stejnou situaci daleko lépe než vy?
  6. Bojíte se, že na vaši „neschopnost“ ostatní brzy přijdou?
  7. Snažíte se prokrastinovat svou práci, aby k tomu nedošlo?
  8. Minimální kritika je pro vás důkazem o vlastní nekompetentnosti?
Podvádíte? Nebo je to imposter syndrom?

Pokud vás trápí tyto pocity, vězte, že se může jednat o tzv. imposter syndrom, laicky zvaný také syndrom podvodníka. Podle svého přesvědčení podvádíte, když vás ostatní mají za schopného studenta nebo zaměstnance. A nevyhnutelně se blíží okamžik, kdy vaši učitelé, kolegové nebo zaměstnavatelé přijdou na to, že nejste tak dobrý, jak se zdá. Jste ve stresu a žaludek vám svírá úzkost a strach z prozrazení vašeho „podvodu“.

Dá se takovým pocitům vůbec vyhnout? Jde se proti nim obrnit už v zárodku nebo jsou v nás jejich predispozice zakódovány a my nemáme šanci jim uniknout? Můžeme si vůči nim vybudovat odolnost? Věříme, že se resilience (odolnost) vůči vlastnímu sebepodceňování se dá vypěstovat.

9 rad, jak si vybudovat resilienci (odolnost) vůči sebepodceňování

  1. Pokuste se odlišit vaše objektivní výsledky ve studiu nebo v práci a pouhé představy o nich. Pomůže vám to uvědomit si své vlastní kvality. I to, že při stejně vynaložené píli jako ostatní můžete dosáhnout stejného nebo dokonce lepšího cíle i vy.
  2. Každý vyniká v něčem jiném. Každý pracuje nebo studuje jiným tempem a jiným způsobem. Neporovnávejte se s ostatními.
  3. Neshazujte veřejně ani sami před sebou své úspěchy – pochvalte se, i když na začátku třeba jen v soukromí.
  4. Každý úspěch si zdokumentujte. A vracejte se k nim ve slabších chvilkách.
  5. Případný neúspěch berte jako odrazový můstek pro další růst. Každý dělá chyby. Učí nás, v čem se můžeme zlepšit.
  6. Relaxujte. Pohyb, kniha, jóga, setkání s přáteli, pohodový run s oblíbenou hudbou na uších… Je tolik možností, jak nechat mysl odpočinout.
  7. Uvědomte si, že zdravý růst není to samé jako perfekcionismus. Nikdo není dokonalý – ani vy ne. A je to přirozené. Tak od sebe nečekejte 1 000 %.
  8. Svěřte se se svými pocity někomu, komu věříte a budete jim věřit i jeho zpětnou vazbu. Ať už rodině, přátelům nebo profesionálům.
  9. A nakonec pamatujte, že imposter syndrom je druhem úzkostné poruchy a jako takový se dá odborně léčit. Nikdy v ničem nejste sami.

28. 2. 2024 Insights Psychologie a wellbeing

Více ze světa NEWTONu

Pokud neumíte vést lidi, inovace vás nespasí
9. 6. 2026 Insights

Pokud neumíte vést lidi, inovace vás nespasí

Stále dokola slýcháte, že se česká ekonomika musí transformovat. Že se model založený na levné pracovní síle a subdodávkách vyčerpal. Zástupci státu i businessu proto sborem volají po masivních investicích do technologií, digitalizace a startupů. Co když ale hledáte záchranu na špatném místě? Světová data a mezinárodní srovnání ukazují překvapivou realitu: pro tuzemskou ekonomiku nepřinášejí největší skokový růst nové patenty, ale radikální zvýšení kvality managementu a konkurenceschopnosti týmů.
Manažerská setkání: Vladimír Srp, Nestlé
4. 3. 2021 Insights

Manažerská setkání: Vladimír Srp, Nestlé

Manažerská setkání jsou 4 rozhovory se 4 různými manažery známých společností o jejich kariéře. Rozhovory nám přiblíží jejich zkušenosti a dovednosti, ale především poodhalí způsob jejich uvažování a přemýšlení, který stojí za jejich manažerskými úspěchy.
Konec papírové rutiny. Proč je digitalizace pro účetní požehnáním, nikoliv hrozbou?
3. 6. 2026 Insights

Konec papírové rutiny. Proč je digitalizace pro účetní požehnáním, nikoliv hrozbou?

Když se řekne transformace profesí pod tlakem technologií, řadě lidí naskočí husí kůže. Účetnictví přitom paradoxně zažívá opačný fenomén: zájem o tento obor raketově roste a pro tisíce lidí představuje vysněnou kariérní kotvu. Jak se ale profese, která byla po staletí synonymem pro šanony a razítka, vyrovnává s vlnou digitalizace? O tom jsme si na Vysoké škole STING povídali s Jiřím Hoškem, vizionářem, Ph.D v oblasti teleinformatiky a CEO společnosti Giri, která vyvíjí cloudovou platformu DocsPoint.
Odběr novinek

To nejlepší ve vašem e-mailu

Posíláme 1 x měsíčně shrnutí toho nejlepšího, co jsme vydali.

Odesláním formuláře souhlasíte se zásadami ochrany osobních údajů.