Ženy často nebrzdí nedostatek schopností, ale prostředí, které jim komplikuje převzetí vedoucích rolí. Rektorka NEWTON University Anna Plechatá Krausová v rozhovoru pro Authority Magazine pojmenovává pět konkrétních změn, které mohou zvýšit zastoupení žen v managementu.
Vedení univerzity převzala krátce poté, co se stala matkou. Místo odložení profesních ambicí využila flexibilní práci, dostupnou péči o dítě a rovnocenné rozdělení rodičovských povinností. Právě vlastní zkušenost jí ukázala, jak výrazně mohou pracovní podmínky ovlivnit, zda žena přijme příležitost k profesnímu růstu.
V rozhovoru pro Authority Magazine proto upozorňuje, že nestačí ženy do vedoucích pozic pouze povzbuzovat. Potřebují skutečnou pravomoc rozhodovat, příležitosti získávat zkušenosti, dostupný mentoring a přístup k profesním sítím. Stejně důležitá je flexibilní práce, spolehlivá péče o děti a větší zapojení otců.
Pátou podmínkou je změna očekávání. Ženy nemohou být současně dokonalými lídry, matkami i partnerkami. Podle Anny Plechaté Krausové bychom k rodičovství měli přistupovat jako ke sdílené odpovědnosti a profesní ambice obou rodičů brát stejně vážně.
V rozhovoru mluví také o své akademické cestě z London School of Economics a Oxfordské univerzity, budování programu NEWTON in Oxford, mentoringu studentek a významu vzdělávání v době umělé inteligence. Univerzity by se podle ní měly stát místem, kde lidé trénují samostatné myšlení podobně, jako v posilovně rozvíjejí své tělo.
Celý rozhovor s Annou Plechatou Krausovou si přečtěte v Authority Magazine.
