Anna Plechatá Krausová pre Authority Magazine: Ženy nemajú čakať na príležitosti. Potrebujú priestor vytvárať ich

Ženy často nebrzdí nedostatok schopností, ale prostredie, ktoré im sťažuje prijatie vedúcich pozícií. Rektorka NEWTON University Anna Plechatá Krausová v rozhovore pre Authority Magazine pomenúva päť konkrétnych zmien, ktoré môžu zvýšiť zastúpenie žien v manažmente.

Vedenie univerzity prevzala krátko po tom, ako sa stala matkou. Namiesto odloženia profesijných ambícií využila flexibilnú prácu, dostupnú starostlivosť o dieťa a rovnocenné rozdelenie rodičovských povinností. Vlastná skúsenosť jej ukázala, ako výrazne môžu pracovné podmienky ovplyvniť, či žena prijme príležitosť na profesijný rast.

V rozhovore pre Authority Magazine preto upozorňuje, že ženy nestačí do vedúcich pozícií iba povzbudzovať. Potrebujú skutočnú právomoc rozhodovať, príležitosti získavať skúsenosti, dostupný mentoring a prístup k profesijným sieťam. Rovnako dôležitá je flexibilná práca, spoľahlivá starostlivosť o deti a väčšie zapojenie otcov.

Piatou podmienkou je zmena očakávaní. Ženy nemôžu byť súčasne dokonalými líderkami, matkami aj partnerkami. Podľa Anny Plechatej Krausovej by sme k rodičovstvu mali pristupovať ako k spoločnej zodpovednosti a profesijné ambície oboch rodičov brať rovnako vážne.

V rozhovore hovorí aj o svojej akademickej ceste cez London School of Economics a Oxfordskú univerzitu, budovaní programu NEWTON in Oxford, mentoringu študentiek a význame vzdelávania v ére umelej inteligencie. Univerzity by sa podľa nej mali stať miestom, kde ľudia trénujú samostatné myslenie podobne, ako si v posilňovni rozvíjajú telo.

Celý rozhovor s Annou Plechatou Krausovou si prečítajte v Authority Magazine.