Proč s osobním brandem nečekat na první práci.

Každá firma chce mít lidi, kteří ji reprezentují s přesvědčením. Ale málokdo mluví o tom, že schopnost reprezentovat sebe sama je stejně důležitá. V rámci praxe Ambasadorství na NEWTON University jsme právě tohle zkoušeli se studenty Business Leadership Programu. A výsledky mě překvapily.

Za dobrým employer brandingem stojí lidé, ne kampaně

Když se podíváte na firmy, do kterých lidé opravdu chtějí nastoupit, většinou za tím nestojí kampaň ani kariérní stránka. Stojí za tím kolega, který o své práci mluví se zápalem. Manažer, který firmu doporučuje dál, protože v ni opravdu věří. Lidé, kteří se s firmou ztotožnili natolik, že ji přirozeně reprezentují i mimo pracovní dobu.

Z pohledu recruitera to vidím každý den. Firma, která má takové lidi, má náborový náskok, který se nedá jen tak koupit. Tito lidé nejsou výsledkem interního programu pro ambasadory, jsou výsledkem toho, že se s firmou opravdu ztotožnili.

Co když o tom začnete přemýšlet dřív?

Právě tahle otázka stála na začátku praxe Ambasadorství. Se studenty prvního ročníku jsme řešili nejen to, co znamená být ambasadorem firmy, ale především to, co znamená být ambasadorem sebe sama.

Kdo jste? Co vás zajímá? Co chcete, aby o vás svět práce věděl dřív, než do něj vstoupíte?

LinkedIn byl v tomto jen nástroj. Prostor, kde si tyto otázky můžete zodpovědět veřejně a začít budovat profesní identitu dřív, než vás o to někdo požádá.

Prázdná stránka, které se všichni bojí

Na začátku semestru měla většina studentů z LinkedInu respekt. Co tam budu psát, vždyť já ještě nic nevím, nejsem žádný expert. Tento pocit není výjimečný, setkávám se s ním i u lidí s desítkami let praxe.

Ale expert není ten, kdo ví všechno. Je to ten, kdo má vlastní pohled a nebojí se ho sdílet. A právě to je na budování osobního brandu na začátku kariéry tak cenné: váš pohled je čerstvý, neovlivněný léty rutiny, a právě proto zajímavý.

Sledovat, jak si to studenti postupně uvědomují a začínají psát o věcech, které je opravdu zajímají, bylo pro mě jako lektorku to nejcennější na celém semestru.

Co z toho má svět práce

Kandidát, který umí říct kdo je a co ho pohání, má oproti ostatním náskok. Ne proto, že toho ví víc, ale proto, že působí vědomě a cílevědomě. Umí komunikovat, má přehled a hlavně ví, proč dělá to, co dělá.

Když s tím začnete v prvním ročníku vysoké školy, do pracovního trhu nevstoupíte jako nováčci. Vstoupíte jako lidé, kteří už něco budují. A to je rozdíl, který zaměstnavatelé vnímají.

Závěr

Tento semestr mi ukázal, že studenti prvního ročníku mají mnohem víc co říct, než si sami myslí. Někdy stačí jen prostor a trochu odvahy k tomu, aby někdo začal psát o věcech, které ho opravdu zajímají.

Pro mě jako lektorku je mnohem cennější vidět příspěvek s vlastním hlasem a vlastním pohledem než jakýkoli dokončený LinkedIn profil. Praxe Ambasadorství na NEWTON University není jen o tom naučit studenty být vidění. Je i o tom pomoci jim přijít na to, co vlastně mají ukázat.

Zuzana Bedřich působí v oblasti HR a recruitmentu a vede praxi Ambasadorství v rámci Business Leadership Programu na NEWTON University.