Prečo nečakať s budovaním osobnej značky až na prvé zamestnanie

Každá firma chce mať ľudí, ktorí ju reprezentujú s presvedčením. Málokto však hovorí o tom, že rovnako dôležitá je schopnosť reprezentovať aj samého seba.

Práve tomu sme sa venovali so študentmi prvého ročníka Business Leadership Programme v rámci praxe Ambasádorstvo na NEWTON University. A výsledky ma úprimne prekvapili.

Za silným employer brandingom stoja ľudia, nie kampane

Keď sa pozriete na firmy, do ktorých chcú ľudia skutočne nastúpiť, väčšinou za tým nestojí reklamná kampaň ani kariérna stránka.

Stojí za tým kolega, ktorý o svojej práci hovorí s nadšením. Manažér, ktorý firmu odporúča ďalej, pretože jej úprimne verí. Ľudia, ktorí sa s firmou natoľko stotožnili, že ju prirodzene reprezentujú aj mimo pracovného času.

Z pohľadu recruitera to vidím každý deň. Firma, ktorá má takýchto ľudí, má pri nábore konkurenčnú výhodu, ktorú si jednoducho nemožno kúpiť. Takíto ambasádori nevznikajú vďaka interným ambasádorským programom. Sú výsledkom toho, že sa zamestnanci so svojou firmou skutočne stotožnili.

Čo ak nad tým začnete premýšľať oveľa skôr?

Práve táto otázka bola základom praxe Ambasádorstvo.

So študentmi prvého ročníka sme sa nerozprávali len o tom, čo znamená byť ambasádorom firmy. Predovšetkým sme hľadali odpoveď na otázku, čo znamená byť ambasádorom samého seba.

Kto ste? Čo vás zaujíma? Čo chcete, aby o vás pracovný svet vedel ešte skôr, než doň vstúpite?

LinkedIn bol v tomto prípade len nástrojom. Miestom, kde si študenti mohli na tieto otázky verejne odpovedať a začať budovať svoju profesionálnu identitu ešte predtým, než to od nich bude niekto očakávať.

Prázdna stránka, ktorej sa bojí každý

Na začiatku semestra mala väčšina študentov z LinkedInu rešpekt.

„Čo tam budem písať? Veď ešte nič neviem. Nie som predsa žiadny odborník.“

Tento pocit nie je vôbec výnimočný. Stretávam sa s ním aj u ľudí, ktorí majú za sebou desiatky rokov praxe.

Odborník totiž nie je ten, kto vie všetko. Je to človek, ktorý má vlastný pohľad a nebojí sa oň podeliť.

Práve preto je budovanie osobnej značky na začiatku kariéry také cenné. Váš pohľad je svieži, nie je poznačený rokmi rutiny, a práve preto dokáže zaujať.

Ako lektorku ma počas celého semestra najviac tešilo sledovať, ako si to študenti postupne uvedomovali a začali písať o témach, ktoré ich skutočne zaujímajú.

Čo z toho má pracovný trh

Kandidát, ktorý vie jasne povedať, kto je a čo ho motivuje, má oproti ostatným výhodu.

Nie preto, že vie viac, ale preto, že pôsobí sebavedomo, cieľavedomo a autenticky. Vie komunikovať, orientuje sa vo svojom odbore a predovšetkým rozumie tomu, prečo robí to, čo robí.

Ak s tým začnete už v prvom ročníku vysokej školy, na pracovný trh nevstúpite ako úplní začiatočníci. Vstúpite doň ako ľudia, ktorí už na sebe aktívne pracujú a budujú svoju profesionálnu identitu.

A práve to zamestnávatelia vnímajú.

Záver

Tento semester mi ukázal, že študenti prvého ročníka majú oveľa viac čo povedať, než si sami myslia.

Niekedy stačí len priestor a trochu odvahy, aby začali hovoriť o témach, ktoré ich skutočne zaujímajú.

Pre mňa ako lektorku je oveľa cennejšie vidieť príspevok napísaný vlastným hlasom a s vlastným pohľadom než dokonale vyplnený LinkedIn profil.

Prax Ambasádorstvo na NEWTON University nie je len o tom naučiť študentov byť viditeľní. Je aj o tom pomôcť im objaviť, čo vlastne chcú svetu ukázať.

Zuzana Bedřich pôsobí v oblasti HR a recruitmentu a vedie prax Ambasádorstvo v rámci Business Leadership Programme na NEWTON University.