Začátek kariéry už dnes není o čekání na „správný moment“, ale o tom, jak rychle dokážeme přetavit studium do praxe. Hana Rocskárová, absolventka NEWTON University, je příkladem toho, jak může vypadat cílený a rychlý profesní růst v oblasti HR.
Už během studia psychologie pro manažery věděla, že chce propojit psychologii s řízením lidí. Nastoupila proto do praxe paralelně se školou a postupně sbírala zkušenosti přímo v oboru. Právě kombinace teorie a reálné praxe jí umožnila během čtyř let dosáhnout pozice Head of HR ve skupině Purple.
Hana sama přiznává, že největší výzvou nebyly odborné znalosti, ale sladění práce a osobního života. Zároveň ale zdůrazňuje, že právě tato zkušenost ji nejvíce profesně posunula a naučila efektivně řídit čas i odpovědnost.
Vedle jejího příběhu článek představuje i další absolventy z různých vysokých škol, kteří ukazují odlišné, ale podobně dynamické kariérní cesty. Investiční specialista Jakub Marcolla z Wood & Company budoval kariéru ve financích už od dětství a studentských let. Karolína Věnčková našla své uplatnění v pojišťovnictví v ČPP díky otevřenosti novému oboru. Martin Beňo se po složitějším startu prosadil v náboru ve společnosti M2C a Jakub Valníček se přes mezinárodní studium a stáže dostal až k produktovému managementu v Portu.
Společným jmenovatelem všech příběhů je ochota učit se rychle, zkoušet nové role a aktivně vyhledávat zkušenosti. Ukazuje se, že kariérní start dnes nestojí na jedné ideální volbě, ale na schopnosti růst v pohybu.
Přečtěte si celý článek:
