Insights

Kombinácia profesijného života a zvyšovania akademickej či praktickej kvalifikácie predstavuje v roku 2026 jeden z najefektívnejších spôsobov, ako naštartovať kariéru alebo posunúť vlastné podnikanie na úplne novú úroveň. Žijeme v dobe, kedy sa nároky na odborné znalosti – najmä v oblastiach, ako sú daně, účtovníctvo a podnikové financie – menia bezprecedentným tempem. Formálne vzdelanie úzko spojené s praktickými skúsenosťami vytvára na trhu práce obrovskú konkurenčnú výhodu, ktorú môžeme priamo premeniť na vyššie finančné ohodnotenie.

Čo ak by vysokoškolský predmet nevyzeral ako klasická prednáška, ale ako špičková marketingová konferencia, kde sa stretávajú lídri trhu a študenti získavajú skúsenosti použiteľné hneď na druhý deň v práci?

Svet sa dlhé roky riadil pravidlom „vyrob, použi, vyhoď“. Nastupujúca generácia lídrov však už podľa týchto zastaraných princípov lineárnej ekonomiky fungovať nechce. Nadväzujúci magisterský program Economics and Sustainable Management (ESM) dáva študentom nástroje, ako tieto princípy preniesť do praxe. Nahliadnite do štúdia cez autentické skúsenosti Sáry, Terezy a En Ling.

Na zahájení výstavy My Little Hanoi: Next Generation jsem téměř plakala pýchou. „Už nejsme jen děti z večerek.“ Tato silná věta, která nedávno rezonovala v médiích, přesně vystihuje hlubokou transformaci, kterou v Česku prochází druhá generace vietnamské komunity. Mladí lidé, kteří vyrostli na pomezí dvou naprosto odlišných kultur, si dnes s obrovským sebevědomím berou slovo. A dělají to způsobem, který bere dech.

AI mení spôsob, akým firmy pracujú s dátami, plánujú budúcnosť a robia finančné rozhodnutia. Znamená to, že controlling alebo finančné riadenie stráca význam? Práve naopak.

Výber medzi kariérou audítora a daňového poradcu patrí medzi najdôležitejšie rozhodnutia, ktoré môžu študenti ekonomických odborov urobiť. Obe profesie ponúkajú nadpriemerné finančné ohodnotenie, vysokú odbornú prestíž a široké možnosti kariérneho rastu. Zároveň sú však spojené s náročnými profesijnými skúškami, vysokými nárokmi na odborné znalosti a obdobiami intenzívneho pracovného zaťaženia.

Generácia Z mení spôsob, akým ľudia premýšľajú o práci, výkone aj vzťahu k zamestnávateľovi. Do pracovného prostredia prináša iné tempo, iné hranice aj iné očakávania, než na aké boli manažéri zvyknutí. Nejde o generačný výstrelok, ale o posun, ktorý začína zásadne ovplyvňovať fungovanie tímov, výkon aj stabilitu ľudí vo firmách.

Silný líder dokáže tím inšpirovať, toxický šéf ho môže postupne rozbiť. Rozdiel medzi vizionárom a manipulatívnym vedúcim často nie je na prvý pohľad viditeľný.

Stále dokola počúvate, že slovenská aj česká ekonomika sa musia transformovať. Model založený na lacnej pracovnej sile a subdodávkach sa vyčerpal. Zástupcovia štátu aj biznisu preto volajú po masívnych investíciách do technológií, digitalizácie a startupov. Čo ak však hľadáte riešenie na nesprávnom mieste?