Jiří Koleňák: Vítam vás pri ďalšej epizóde podcastu Úspěšní, kde spolu s mojimi hosťami odhaľujeme princípy a návyky, ktoré z nich robia úspešných ľudí. Mojím dnešným hosťom je človek, ktorého kariéra by vydala na filmový scenár. Michal Vydržel začínal bez zázemia na uliciach New Yorku, no vypracoval sa až k večeri s Billom Gatesom, pracoval pre Goldman Sachs, Morgan Stanley aj Microsoft, dnes vedie technologickú HR firmu Talentem a je tvárou podcastu The Headhunted. Vitaj, Michal.
Michal Vydržel: Ahoj Jirko, a zdravím všetkých poslucháčov a divákov.
Jiří Koleňák: Michal, každého sa na úvod pýtam, čo mu v posledných dňoch urobilo najväčšiu radosť. Čo to bolo u teba?
Michal Vydržel: Premýšľal som nad tým. Každý večer si rekapitulujem svoj deň a pýtam sa sám seba, či moje aktivity smerovali k mojim cieľom a či som sa posunul vpred. Moja radosť je každodenná – pramenie z vedomia, že som spravil niečo pre to, aby som bol o 0,01 % lepší než včera.
Jiří Koleňák: Keď porovnáš túto dennú sebareflexiu so svojimi začiatkami v New Yorku, čo ti vtedy dalo silu všetko zvládnuť?
Michal Vydržel: Paradoxne to, že som si zatvoril všetky zadné vrátka. Do Ameriky som priletel len s pár stovkami dolárov v vrecku. Návrat domov bez úspechu pre mňa kvôli vlastnému egu neprichádzal do úvahy. Nemal som inú možnosť, než uspieť. Keď sa človek rozhoduje medzi prežitím a zlyhaním, v 99 % prípadov si vybrerie prežitie. Absolútne odstrihnutie únikových ciest ma donútilo uspieť.
Jiří Koleňák: Je to radikálny prístup, no vnútorne vytvára obrovské odhodlanie.
Michal Vydržel: Nemal som na výber. Dnešná mladá generácia má obrovské množstvo možností, čo je v mnohom náročnejšie. Vybrať si z toľkých ciest vyžaduje veľkú úsilie. Ja som vtedy v New Yorku nemal žiadny home office – musel som si rýchlo nájsť prácu priamo na mieste.
Jiří Koleňák: Ako si sa dostal z ulice až na Wall Street?
Michal Vydržel: Keď sa na to pozriem spätne, pomohla jediná vec: vojsť do novinového stánku, kúpiť si The New York Times, otvoriť zadnú stranu s inzerátmi a začať konať. Môžete denne snívať o Goldman Sachs, no cesta k cieľu býva nevyspytateľná. Dôležité je spraviť prvý krok. Pre mňa to znamenalo kúpiť noviny, vojsť do telefónnej búdky a začať obvolávať ponuky. Každý úspech stojí na prvom malom kroku.
Jiří Koleňák: Ten prvý krok vyžaduje odvahu.
Michal Vydržel: Vyžaduje si pevné rozhodnutie zmeniť svoju situáciu. Zmena vyžaduje odvahu prekonávať strach.
Jiří Koleňák: A pocit naliehavosti.
Michal Vydržel: Naliehavosť vzniká spálením mostov. Ak máte v zálohe finančný vankúš či možnosť požiadať o pomoc, nikdy neaktivujete svoj plný potenciál. Až skutočná núdza a vnútorný hlad vás donútia vydať zo seba maximum.
Jiří Koleňák: Boli financie tvojou prvou voľbou?
Michal Vydržel: Boli voľbou prestíže. Pôvodne som začínal v reklame v agentúre Ogilvy & Mather počas štúdia v Kentucky. Neskôr ma oslovila prestíž Goldman Sachs. Dostal sa do Goldman Sachs z malej školy v Kentucky bolo takmer nemožné, keďže robili nábory prevažne na Harvarde či Stanforde. Rozhodol som sa túto prekážku prekonateľne zdolať.
Jiří Koleňák: Ako vyzerala tvoja cesta do Goldman Sachs?
Michal Vydržel: Brali jedného z desiatich tisícov uchádzačov. Aby som vynikol, počas prvých mesiacov na škole som založil študentskú sieť Berea College Lounge, študentské noviny, naučil som sa programovať v PHP a MySQL a vytváral školské weby. Bol som neustále na očiach. Vďaka tomu si ma všimol člen správnej rady univerzity – dlhoročný partner Goldman Sachs, ktorý viedol globálne akciové trhy. Pozval ma na rozhovor a otvoril mi dvere.
Jiří Koleňák: Vďaka budovaniu osobnej značky si získal štipendia v hodnote 450 000 dolárov. Čo rozhodlo o tvojom úspechu?
Michal Vydržel: Pevné nastavenie mysle. Keď som v noci brigádoval v obchode Walmart a umýval podlahy, bol som vnútorne presvedčený, že štipendium získam. Nepripúšťal som si inú možnosť. Plné sústredenie mysle na cieľ bez pochybností prináša reálne výsledky.
Jiří Koleňák: V Microsoftu si spravoval analytiku tržieb v hodnote 65 miliárd dolárov a reportoval priamo Stevovi Ballmerovi. Aký tlak to prinášalo?
Michal Vydržel: Mal som 33 rokov po skončení MBA v Virgínii a dostal som na starosť globálnu analytiku pre najvyšší manažment – Ballmera, COO Kevina Turnera a CFO Chrisa Liddella. Tlak bol obrovský. V kancelárii sme sedeli do tretej ráno a kontrolovali presnosť dát. Ballmer bol matematický fenomén – v tabuľke s 20 000 číslami dokázal za desať sekúnd nájsť systémovú chybu. Najväčším ocenením po odovzdaní výsledkov bolo, keď sa do 24 hodín nikto neozval. Mlčanie znamenalo, že správa bola perfektná.
Jiří Koleňák: Čo ti táto skúsenosť dala do života?
Michal Vydržel: Cennú lekciu o prestíži. Varujem každého pred slepým nasledovaním spoločenskej prestíže. Po rochách v korporáte mnohí zistia, že obetovali čas niečomu, čo nezodpovedalo ich skutočným hodnotám. Pri mentoringu ľuďom prízvukujem: venujte sa svojej skutočnej vášni. Peniaze pridu prirodzene tam, kde robíte prácu s radosťou.
Jiří Koleňák: Rovnaký princíp presadzoval aj Tomáš Baťa – milujte svoju prácu, robte ju poctivo a peniaze budú prirodzeným dôsledkom.
Michal Vydržel: Presne tak. Ak musíte veci tlačiť len cez tvrdú disciplínu, je to znamenie, že robíte niečo v rozpore so sebou.
Jiří Koleňák: Absolvoval si aj večeru v dome Billa Gatesa. Ako na teba pôsobil?
Michal Vydržel: Jeho sídlo z brazílskeho dreva a kameňa bolo pôsobivé. Gates pozval 40 vybraných MBA študentov z celého sveta. Hoci je introvert, pôsobil veľmi prístupne a otvorene. Jeho génius spočíval v schopnosti vyberať správnych ľudí do vedenia – presne podľa princípu z knihy Who, Not What (Nie čo, ale kto). Výber špičkového manažmentu bol hlavným dôvodom úspechu Microsoftu.
Jiří Koleňák: To úzko súvisí s tvojou firmou Talentem, ktorá mení nábor pomocou voicebotov a umelej inteligencie. V čom spočíva váš prístup?
Michal Vydržel: Zmenili sme prístup k náboru. Ak hľadáme projektového manažéra, vieme, že ráno o 7:25 si prezerá sociálne siete. Na základe prieskumu vytvoríme vizuál, ktorý ho okamžite zaujme. Kandidát klikne na inzerát bez nutnosti posielať životopis. Náš AI robot Tony mu do troch hodín pošle SMS a následne zrealizuje krátky 2,5-minútový hovor, kde predstaví pozíciu a overí základné kritériá. Náš systém dokáže spraviť 150 takýchto screeningov za minútu.
Jiří Koleňák: Na aké pozície sa zaměřujete?
Michal Vydržel: Obsadzujeme široké spektrum pozícií. Vyhýbame sa len špecifickým profesiám v vyčerpaných regiónoch alebo firmám ponúkajúcim podpriemerné platové podmienky. Ak chcete osloviť pasívneho kandidáta, musíte mu ponúknuť konkurencieschopné podmienky.
Jiří Koleňák: Kto je to „pasívny kandidát“?
Michal Vydržel: Běžný nábor využíva pracovné portály, kde hľadajú prácu aktívni uchádzači. Najlepší odborníci však na pracovných portáloch nie sú, pretože sú zamestnaní. Pasívny kandidát je človek, ktorý uvažuje o zmene, no nemá čas vypracovávať životopis a prehliadať inzeráty. Keď mu ponuku naservírujeme priamo na sociálnych sieťach bez nutnosti okamžitého posielania CV, dokážeme osloviť široké spektrum kvalitných ľudí.
Jiří Koleňák: Aké sú hlavné výzvy moderného HR v ére AI?
Michal Vydržel: Pri nízkej nezamestnanosti je chybou spoliehať sa len na tradičné inzertné portály. Špičkoví kandidáti na portály nejdu. Výzvou pre HR je opustiť zastarané nástroje a aktívne oslovovať trh modernými spôsobmi.
Jiří Koleňák: Aký je tvoj názor na posun od „Human Resources“ k „People & Culture“?
Michal Vydržel: Je to správny posun. Ľudia nie sú len výrobné zdroje. V modernej firme hľadáme tvorcov myšlienok a ideí. Rutinné telefonáty a dohadovanie stretnutí má vykonávať automatizovaný systém, zatiaľ čo HR má otvárať dvere, prezentovať firemnú kultúru a rozvíjať potenciál zamestnancov.
Jiří Koleňák: Si hostiteľom podcastu The Headhunted a autorom knihy Buď svou značkou. Čo te priviedlo k týmto projektom?
Michal Vydržel: Zistil som, že budovanie firemnej značky cez osobné značky kľúčových lídrov je oveľa účinnejšie než neosobné korporátne slogany. Kniha Buď svou značkou pomáha manažérom prekonávať strach z publicity. Uchádzači o prácu si dnes vyberajú firmy, ktorých lídri sú aktívni, publikujú na LinkedIn a prezentujú svoje názory.
Jiří Koleňák: Ako môže odborník zvýšiť svoju atraktivitu pre headhunterov?
Michal Vydržel: Najjednoduchšou cestou je budovanie osobnej značky na LinkedIn. Publikujte svoje názory na odvetvie, zdieľajte úspechy svojho tímu a buďte viditeľní. Aktívny profil prirodzene priťahuje nové kariérne príležitosti.
Jiří Koleňák: Viedol si medzinárodné tímy naprieč svetom. Čo je kľúčom k efektívnemu lídershipu?
Michal Vydržel: Z riadenia tímov v 22 krajinách som si odniesol tri kľúčové princípy: 1. Počúvať ľudí a pomáhať im. 2. Nezasahovať im do práce mikromanažmentom, keďže svojmu odboru rozumejú najlepšie. 3. Zabezpečiť im všetky potrebné zdroje na dosiahnutie úspechu. Skutočný líder dokáže počúvať bez predsudkov.
Jiří Koleňák: V Talentem zdôrazňujete partnerstvo a dôslednosť. Ako sa to prejavuje v praxi?
Michal Vydržel: Stojíme si za svojimi sľubmi. Ak počas prvého mesiaca nenájdeme vhodného kandidáta, druhý mesiac pracujeme pre klienta bezplatne a investujeme vlastné prostriedky do kampaní, kým pozíciu úspešne neobsadíme.
Jiří Koleňák: Aké zručnosti budú najcennejšie na trhu práce o 5 až 10 rokov?
Michal Vydržel: Okrem špecializovaných vedeckých oborov bude kľúčová schopnosť syntetizovať obrovské množstvo informácií, kladením správnych otázok usmerňovať AI a prinášať kreatívne riešenia komplexných problémov. Tvoriví myslitelia budú na trhu najžiadanejší.
Jiří Koleňák: Aké sú tvoje ďalšie plány s Talentem a v osobnom živote?
Michal Vydržel: Talentem budujeme pre globálnu expanziu a plánovanú akvizíciu. Otvorili sme pobočku v Austine v Texase a rozvíjame americký trh. Po úspešnom predaji firmy sa chcem naplno venovať charitatívnej činnosti – podpore detí v detských domovoch a vracaniu toho, čo som v živote dostal.
Jiří Koleňák: Akú záverečnú radu by si dal našim poslucháčom?
Michal Vydržel: Nikdy nezistíte, akí ste silní, kým neskočíte do neznáma. Keď spálite mosty a spravíte prvý krok, objavia sa nové sily a ľudia, ktorí vás na vašej ceste podporia. Nebojte sa spraviť prvý krok.
Jiří Koleňák: Michal Vydržel. Michal, ďakujem veľmi pekne za inšpiratívny rozhovor.
Michal Vydržel: Ďakujem veľmi pekne za pozvanie, bolo mi veľkým potešením!
Jiří Koleňák: Ak ste dopozerali až sem, dajte odber, lajk a zdieľajte tento rozhovor. Teším sa na vás pri ďalších inšpiratívnych hosťoch.
