Prihláška Prihláška
Začať znova po päťdesiatke? Podľa Margarety Křížovej môže byť tretia kariéra tou najodvážnejšou

Začať znova po päťdesiatke? Podľa Margarety Křížovej môže byť tretia kariéra tou najodvážnejšou

16. 3. 2026 Ľudia a názory

Zmeniť kariérny smer po päťdesiatke neznamená odísť zo scény. Často ide o nový začiatok. Biznis mentorka a investorka Margareta Křížová ukazuje, že skúsenosti môžu byť na trhu práce jednou z najväčších výhod. A že odvaha začať znova sa môže premeniť na jednu z najlepších investícií do vlastnej budúcnosti.

Začať znova po päťdesiatke? Podľa Margarety Křížovej môže byť tretia kariéra tou najodvážnejšou

Tretia kariéra ako nová kapitola

Mnohí ľudia majú pocit, že po rokoch v jednom odbore alebo s pribúdajúcim vekom sa možnosti na trhu práce zužujú. Realita je však iná. Skúsenosti, kontakty a schopnosť vidieť veci v širších súvislostiach dnes patria medzi najcennejší kapitál.

Práve na tom stavia biznis mentorka, investorka a autorka knihy Tretia kariéra Margareta Křížová. Vo svojich vystúpeniach a rozhovoroch opakovane ukazuje, že profesijná zmena po päťdesiatke nie je výnimkou. Čoraz častejšie sa stáva prirodzenou súčasťou pracovného života.

Aj ona sama urobila zásadný krok, keď sa vo veku 53 rokov rozhodla odísť zo stabilnej firmy a vydať sa vlastnou cestou. Ako hovorí, strach je prirodzený. Nemal by nás však zastaviť. Dôležitá je disciplína, sebavedomie a ochota ďalej sa učiť.

Rovnako ako investujeme do zdravia alebo vzhľadu, mali by sme investovať aj do vlastného rozvoja a vzdelávania. Práve to často rozhoduje o tom, či sa zmena premení na novú príležitosť.

Od skúseností k podnikaniu

Svoje skúsenosti dnes Margareta Křížová odovzdáva najmä v praxi. V rámci NEWTON Business Accelerátora pomáha študentom aj profesionálom rozvíjať podnikateľské nápady a premieňať ich na reálne projekty.

Accelerátor prepája akademické prostredie s podnikateľskou skúsenosťou. Účastníci tu získavajú otvorenú spätnú väzbu, mentoring a prístup ku komunite ľudí, ktorí chcú svoje projekty posunúť ďalej.

Pre niektorých je to prvý krok do podnikania. Pre iných začiatok novej kariérnej kapitoly.

Svet práce sa mení

Populácia starne a pracovný trh sa rýchlo mení. Firmy, ktoré dokážu pracovať so skúsenosťami ľudí naprieč generáciami, budú mať v budúcnosti výraznú výhodu.

Otázkou preto nie je, či je možné začať znova. Otázkou je skôr to, kto bude pripravený túto príležitosť využiť.

Ak máte nápad, ktorý chcete rozvíjať, NEWTON Business Accelerátor môže byť miestom, kde sa z neho stane reálny projekt. Pod vedením Margarety Křížovej získate skúsenosti, spätnú väzbu aj komunitu, ktorá vás na ceste podnikaním podporí.

V septembri štartuje ďalší ročník. Sledujte stránky Accelerátora a prihláste sa na odber newslettera, aby vám nič neušlo.

16. 3. 2026 Ľudia a názory

Více ze světa NEWTONu

„AI je úžasná, ale ľudský lektor je nenahraditeľný,“ hovorí Rob Westbrook
16. 2. 2026 Ľudia a názory

„AI je úžasná, ale ľudský lektor je nenahraditeľný,“ hovorí Rob Westbrook

Prišiel z USA, aby sa priblížil svojim európskym koreňom, a napokon zakotvil v Brne. Na NEWTON University Rob Westbrook nevyučuje iba angličtinu alebo matematiku. Jeho práca je postavená na rozvíjaní kritického myslenia, zvedavosti a empatie u novej generácie študentov. V rozhovore opisuje, prečo je preňho Brno výnimočné, čo vytvára charakteristickú komunitnú atmosféru NEWTONu a prečo verí, že ľudský lektor má v ére digitálnych technológií stále zásadnú úlohu.
Ja na prvom mieste! Radikálne sebectvo ako znak vyspelého leadershipu
4. 2. 2026 Ľudia a názory

Ja na prvom mieste! Radikálne sebectvo ako znak vyspelého leadershipu

„Ja na prvom mieste“ znie v leadershipu podozrivo. Takmer ako priznanie slabosti, zlyhania alebo morálneho deficitu. Sme zvyknutí obdivovať lídrov, ktorí vydržia viac než ostatní, idú cez seba, fungujú dlhodobo pod tlakom a obetujú sa pre tím. Lenže práve tu vzniká jeden z najnebezpečnejších mýtov moderného leadershipu. Bez schopnosti postaviť seba na prvé miesto nie je možné niesť zodpovednosť za druhých kvalitne ani dlhodobo.
Na istotu nečakajte. Vytvorte si ju.
2. 2. 2026 Ľudia a názory

Na istotu nečakajte. Vytvorte si ju.

Vo vedení sa istota objavuje len zriedka vopred. Napriek tomu na ňu mnohí čakajú: na viac informácií, jasnejšie zadanie, pokojnejšie obdobie, lepšie podmienky. Realita leadershipu je iná. Konať treba skôr, než sa všetko vyjasní.
Odběr novinek

To najlepšie vo vašom e-maile

Raz za mesiac zasielame prehľad toho najlepšieho, čo sme publikovali.

Odoslaním formulára súhlasíte sa zásadami ochrany osobných údajov.